【プログラム事例】中堅リーダー層の視野を広げる人財育成研修

Earth Companyは株式会社NTTドコモ関信越支社の中堅リーダー層に対し、中長期的な目線で社会課題を検討するきっかけを作る4時間のワークショップを提供。世界の社会課題や環境問題の現状を理解した上で、ブランドスローガンを掘り下げ、自分が実現したい世界や取り組みたいアクションについて参加者同士で話し合いました。

研修の目的

中堅リーダー層の視野を広げる機会に

今回は、2日間行われた中堅リーダー層研修の2日目の研修プログラムとして導入いただきました。自分の能力を客観的に知ることで、成長のきっかけをつくる1日目のプログラムに続いて、Earth Companyのワークショップは、参加者一人ひとりの視座を高め、広げることを目的に行われました。

研修内容

ブランドスローガンを咀嚼し個性豊かに表現

答えのない社会課題に対して中長期的な目線を持って、座学やワークを通し、企業／個人として何ができるかを考える場を持つことで、自分自身の想いを見つめ直すきっかけを作ることを狙いに導入いただいた今回のワークショップ。4時間でも効果的な学びの場となるよう、前半2時間では世界の社会課題の現状とこれからのあり方として注目される「リジェネラティブなあり方」について学び、後半2時間で自社での自分の業務や課題に落とし込んで考えるグループワークを行いました。

特に後半のワークでは3名ずつのグループにわかれ、ブランドスローガン「あなたと世界を変えていく」を掘り下げ、自分ならば何を変えていきたいのか、そのために何ができるのかを絵で表現。グループ内でお互いに質問やアドバイスをし合うことで、様々な角度から各自の考えを深める機会をつくりました。

参加者の声

満足度100％！改めて「自分が何をするか？」を考える機会に

研修後に行ったアンケートでは参加者24名中19名（約80％）が、「大変満足」、残り5名も「満足」とご回答いただき、満足度100％となりました。

【アンケートでいただいた感想】

「今まであまり体験したことが無いタイプの研修であった。知識や枠組みでもなく、感じる・フィーリングにスポットを当てていた点がとても斬新であった」

「会社内での立ち回り等を意識して、自らの専門分野やキャリアを設定しがちになっていたが、再度社会課題解決や自己実現を目的とし、良い意味で会社を利用して自分が何をするか？という視点に立つことができた。その方が個人的にもしっくりし、30代で感じていたモヤモヤがだいぶ晴れた」

「後半のワークで、自分の中の言語化し難い根柢の部分を表現することは、とても難しいと感じましたが、同時に言語化したときに素直に腹落ちできたのでとても有意義な時間を過ごせました」

「SDGsについて漠然とした理解だったが、本研修を通じて自ら行動をしていく必要があることに気づきを得ました」

「是非、上層部の人も聞いてみてほしいと思いました」

今回も嬉しい感想をたくさんいただき、24名中20名の方が「会社の同僚、他の会社にもぜひ研修を勧めたい」とご回答いただきました。

世界で起きている社会課題や環境問題の現状を知り、自分とのつながりを理解し共感できると、企業として社会課題への取り組みを考えるときにもその視野・視座が変わっていきます。Earth Companyはこれからも、社会課題や環境問題への理解と共感を深めることをきっかけに、仕事に対する中長期的な視座を高める学びの機会を提供していきます。